Depuis maintenant plus de 2 ans, j'ai développé une casquette d'agent de carrière. C'est une sorte de nouveau métier dont les contours dépendent de chaque agent de carrière.
En ce qui me concerne, cela repose sur le concept suivant.
Il s'agit de personnes dans le monde de la tech (dev, architecte, PO, tech lead, CTO, Ops, Data, etc.) qui ont besoin d'un accompagnement personnalisé
Je pars du besoin de la personne et je définis ensuite une feuille de route.
Ainsi, c'est la personne qui devient mon client. On est sur un schéma inversé : avec ma casquette de recruteuse, c'est l'entreprise qui est mon client en me mandatant sur un besoin en recrutement précis. Dans ce cas présent, c'est l'individu qui est mon client en me mandatant sur son besoin
Parfois les mondes se croisent : j'ai exactement le poste pour mon client que j'accompagne en tant qu'agent de carrière et, dans ce cas, ce sont les deux (entreprise cliente et individu client) qui me paient. Mais je dois dire, mine de rien, que cela reste assez rare.
Alors ils sont multiples. Chaque point de départ est différent et a sa solution en face adaptée.
Quelques exemples :
1 - Reconversion : "Je suis dev et je veux basculer PO".
2 - Méconnaissance du marché : "Je ne sais pas vraiment ce que dit le marché sur les postes, les besoins, les salaires".
3 - Entretien : "Je ne suis pas bon lors des entretiens. Je constate que j'ai plusieurs refus" ou "je veux absolument réussir cet entretien pour ce poste".
4 - Jobs : "Peux-tu m'aider à trouver des pistes de jobs qui me correspondent vraiment ?"
5 - Négociation : "Je suis sur l'étape finale du processus de recrutement et je ne sais pas négocier mon salaire" ou "Peux-tu m'aider pour mon entretien annuel ?".
6 - Droit du travail : "Est-ce que c'est légal ceci ou cela ?" ou "Peux-tu lire mon contrat de travail ?" ou "Je suis en train de partir de mon job peux-tu m'aider sur la RC ou sur l'entretien préalable au licenciement ?".
7 - Communication : "Peux-tu regarder mon CV et me dire ce qui ne va pas?" ou "Peux-tu regarder mon Linkedln et m'aider sur ma présentation ?".
Voici quelques exemples que j'ai pu rencontrer. Ils sont très variés mais ce qui revient le plus souvent c'est le 2, 3, 4, 7.
Ainsi, pour être au plus des besoins exprimés, nous avons imaginé, avec le collectif duo Tech-RH, plusieurs offres sur-mesure
Voilà j'espère que ma démarche d'accompagnement est plus claire.
Information importante : pour que mon travail soit qualitatif, je prends, au maximum, 10 accompagnements en même temps, d'où, des fois, mes dates de disponibilité assez lointaines.
Voici mon adresse mail si besoin : almosnishirley@gmail.com ou shirley.chiche@buildrh.co